Бруноям
4 мес
Eduson Academy
ЦАППКК
5 мес
Eduson Academy
Яндекс Практикум
3 мес
Яндекс Практикум
3 мес
Яндекс Практикум
5 мес
Яндекс Практикум
5 мес
Яндекс Практикум
5 мес
Skillbox
2 мес
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
4 мес
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
5 мес
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
4 мес
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
3 мес
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
3 мес
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
2 мес
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
2 мес
Skillbox
4 мес
Skillbox
3 мес
Eduson Academy
2 мес
Яндекс Практикум
нету взаимодействия с заказчиком
Skillbox
Обучение проходило в удобном ритме, все предельно понятно. Курс информативен и полезен. Хочу сменить профессию и двигаюсь в этом направлении. Курс очень помог в этом.
Skillbox
Некоторый материал устарел, во время уроков бывают битые ссылки и нерабочие изображения
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
Худшее обучение которое я только видела. Курс на тренера по стрейчингу идет 3 месяца, из которых 2,5 месяца это скопированный учебник для физрука начальных классов. Про стрейч ни слова! Ноль полезной информации. Преподавать вы не сможете после этого курса. Советую его, если только нужна корочка, а знания по стрейчу уже есть. Тесты тоже наитупейшие
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»
Начала обучение в НИИДПО около полугода назад по направлению «Психолог-консультант». Мне очень нравится, что есть возможность одновременно учиться на разных устройствах (телефон, ноутбук, компьютер, планшет), всё четко синхронизированно. Удобно построен план обучения, можно учиться в своём темпе (главное укладываться по модулю в 2 недели). Есть большая база вебинаров, есть электронная библиотека как со свежими выпусками, так и с научными толмутами.
Не совсем. Подбор людей — лишь часть работы. Сюда же входит адаптация новичков, работа с командой внутри компании, развитие сотрудников и иногда даже участие в формировании корпоративной культуры.
День редко выглядит одинаково. Может быть собеседование, потом разбор резюме, дальше — разговор с руководителями по вакансиям, а ближе к вечеру что-то про адаптацию новых сотрудников или внутренние вопросы команды.
Нет. Оно может помочь, но не является обязательным. Гораздо чаще важны коммуникация, внимательность к людям и умение разбираться в задачах бизнеса.
Общения действительно много, но это не вся суть. Есть и аналитика, и работа с документами, и структурирование процессов, и довольно много рутинных задач.
Это приходит постепенно. В начале чаще ориентируются на базовые признаки и опыт, а уже со временем появляется лучшее понимание мотивации и поведения кандидатов.
Да, часто начинают с ассистентских задач: помощь в подборе, обработка откликов, первичный контакт с кандидатами. Постепенно зона ответственности расширяется.
Иногда да. Особенно когда много вакансий или срочный подбор. Но со временем появляется система, и процессы становятся более управляемыми.
Нет. Обычно этому учатся на практике: сначала наблюдают, потом проводят простые интервью, и только потом переходят к более сложным форматам.
Практически везде: IT-компании, производство, сервисы, онлайн-бизнес, агентства. Любая компания с командой сотрудников нуждается в таких специалистах.
Тогда стоит подумать дважды. Общение — большая часть работы, хотя внутри него есть много разных задач, не только разговоры, но и работа с процессами и структурой.
Хотите стать профессионалом в сфере управления человеческими ресурсами? Наш агрегатор предлагает актуальные онлайн-курсы по HR-менеджменту от ведущих образовательных школ.
Обучение HR-менеджменту построено на современных методиках и реальных бизнес-кейсах. Программа разработана с учётом потребностей даже начинающих специалистов: вы изучите основы рекрутинга, научитесь выстраивать HR-процессы и освоите ключевые инструменты управления персоналом с нуля.
Уроки дистанционно позволяют изучать материал в удобное время, не отрываясь от основной работы. Вы можете осваивать программу самостоятельно, в своём темпе — практиковаться в проведении интервью, изучать современные HR-технологии и совершенствовать навыки управления персоналом.
В процессе обучения вы освоите все аспекты работы HR-специалиста: от подбора персонала до развития корпоративной культуры. Опытные преподаватели — практикующие HR-директора — поделятся эффективными методиками оценки кандидатов, научат выстраивать системы мотивации и развивать потенциал сотрудников.
Вы изучите современные подходы к управлению талантами, освоите инструменты оценки эффективности персонала, познакомитесь с принципами построения HR-стратегии компании. Особое внимание уделяется практическим навыкам ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций.
По завершении отдельных модулей вы получите сертификат, подтверждающий освоение конкретных компетенций в области HR-менеджмента. После успешного окончания полного курса выдаётся диплом, который станет весомым преимуществом при трудоустройстве в HR-департаменты крупных компаний или запуске собственного консалтингового бизнеса.
Начните карьеру в HR-сфере уже сегодня: изучите каталог курсов и выберите программу, которая поможет достичь ваших профессиональных целей!
Указан размер платежа в рассрочку на 24 месяца.
Итоговая сумма может отличаться в зависимости от условий рассрочки и выбранного банка.
Подобрать курс с AI-ассистентом