все курсы Event-менеджмент HR-менеджмент IT-рекрутинг Антикризисный менеджмент Нетворкинг Операционный менеджмент Продакт-менеджмент Тимбилдинг Государственное и муниципальное управление Документоведение и делопроизводство

Показать еще 18 из 177

Популярные курсы Менеджмент

АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»

sravni.ru

Худшее обучение которое я только видела. Курс на тренера по стрейчингу идет 3 месяца, из которых 2,5 месяца это скопированный учебник для физрука начальных классов. Про стрейч ни слова! Ноль полезной информации. Преподавать вы не сможете после этого курса. Советую его, если только нужна корочка, а знания по стрейчу уже есть. Тесты тоже наитупейшие

АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»

sravni.ru

Начала обучение в НИИДПО около полугода назад по направлению «Психолог-консультант». Мне очень нравится, что есть возможность одновременно учиться на разных устройствах (телефон, ноутбук, компьютер, планшет), всё четко синхронизированно. Удобно построен план обучения, можно учиться в своём темпе (главное укладываться по модулю в 2 недели). Есть большая база вебинаров, есть электронная библиотека как со свежими выпусками, так и с научными толмутами.

АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского»

sravni.ru

Я прохожу обучение в НИИДПО Практическая психология с дополнительной специализацией в области психологического консультирования. Я очень рада, что выбрала именно этот ресурс. Сама платформа очень удобная, понятная и красивая, много различных полезных разделов, очень много вебинаров, которые я смотрю с удовольствием, т. К преподаватели очень хорошо всё объясняют и очень интересно. Я паралелльно работаю с графиком 2\2 и успеваю отдыхать и учиться. Программа курса очень информативная, грамотно составлена. Преподаватели быстро отвечают на вопросы. Радует, что можно скачать лекции на компьютер. Всем советую)

Смотреть все отзывы

Предпринимательство Психология Спорт Дизайн Другое Здоровье

Финансы IT Саморазвитие Иностранные языки Искусство и творчество Карьера и работа

Маркетинг Аналитика Архитектура и строительство Менеджмент

Не совсем. Подбор людей — лишь часть работы. Сюда же входит адаптация новичков, работа с командой внутри компании, развитие сотрудников и иногда даже участие в формировании корпоративной культуры.

День редко выглядит одинаково. Может быть собеседование, потом разбор резюме, дальше — разговор с руководителями по вакансиям, а ближе к вечеру что-то про адаптацию новых сотрудников или внутренние вопросы команды.

Нет. Оно может помочь, но не является обязательным. Гораздо чаще важны коммуникация, внимательность к людям и умение разбираться в задачах бизнеса.

Общения действительно много, но это не вся суть. Есть и аналитика, и работа с документами, и структурирование процессов, и довольно много рутинных задач.

Это приходит постепенно. В начале чаще ориентируются на базовые признаки и опыт, а уже со временем появляется лучшее понимание мотивации и поведения кандидатов.

Да, часто начинают с ассистентских задач: помощь в подборе, обработка откликов, первичный контакт с кандидатами. Постепенно зона ответственности расширяется.

Иногда да. Особенно когда много вакансий или срочный подбор. Но со временем появляется система, и процессы становятся более управляемыми.

Нет. Обычно этому учатся на практике: сначала наблюдают, потом проводят простые интервью, и только потом переходят к более сложным форматам.

Практически везде: IT-компании, производство, сервисы, онлайн-бизнес, агентства. Любая компания с командой сотрудников нуждается в таких специалистах.

Тогда стоит подумать дважды. Общение — большая часть работы, хотя внутри него есть много разных задач, не только разговоры, но и работа с процессами и структурой.

ИИ-помощник по подбору онлайн-курсов

Ответьте на несколько вопросов — и получите персональные рекомендации по онлайн-курсам, которые подойдут именно вам.

Курсы по HR-менеджменту

Хотите стать профессионалом в сфере управления человеческими ресурсами? Наш агрегатор предлагает актуальные онлайн-курсы по HR-менеджменту от ведущих образовательных школ.

Обучение HR-менеджменту построено на современных методиках и реальных бизнес-кейсах. Программа разработана с учётом потребностей даже начинающих специалистов: вы изучите основы рекрутинга, научитесь выстраивать HR-процессы и освоите ключевые инструменты управления персоналом с нуля.

Уроки дистанционно позволяют изучать материал в удобное время, не отрываясь от основной работы. Вы можете осваивать программу самостоятельно, в своём темпе — практиковаться в проведении интервью, изучать современные HR-технологии и совершенствовать навыки управления персоналом.

В процессе обучения вы освоите все аспекты работы HR-специалиста: от подбора персонала до развития корпоративной культуры. Опытные преподаватели — практикующие HR-директора — поделятся эффективными методиками оценки кандидатов, научат выстраивать системы мотивации и развивать потенциал сотрудников.

Вы изучите современные подходы к управлению талантами, освоите инструменты оценки эффективности персонала, познакомитесь с принципами построения HR-стратегии компании. Особое внимание уделяется практическим навыкам ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций.

По завершении отдельных модулей вы получите сертификат, подтверждающий освоение конкретных компетенций в области HR-менеджмента. После успешного окончания полного курса выдаётся диплом, который станет весомым преимуществом при трудоустройстве в HR-департаменты крупных компаний или запуске собственного консалтингового бизнеса.

Начните карьеру в HR-сфере уже сегодня: изучите каталог курсов и выберите программу, которая поможет достичь ваших профессиональных целей!